Тошкент, Ўзбекистон (UzDaily.uz) — Ўзбекистонда норасмий меҳнатдан фойдаланган иш берувчиларга нисбатан жавобгарлик чораларини кучайтириш режалаштирилмоқда. Мос қоидалар Президент фармонида белгилаб қўйилган.

Бандлик ва камбағалликни қисқартириш вазирлиги, Адлия вазирлиги ва Савдо-саноат палатасига август ойига қадар бундай қонунбузарликлар учун янада қаттиқроқ жазоларни назарда тутувчи қонун лойиҳасини тайёрлаб, Вазирлар Маҳкамасига киритиш топширилди.

Тақдим этилаётган ўзгартишларга кўра, норасмий ишга қабул қилиш билан боғлиқ биринчи марта аниқланган қонунбузарлик учун 30 базавий ҳисоблаш миқдори (12,3 млн сўм) миқдорида жарима, такрорий ҳолатда эса 100 БҲМ (41,2 млн сўм) миқдорида жарима қўлланилади.

2026 йилдан бошлаб қурилиш компанияларининг норасмий ишчи кучидан фойдаланиш билан боғлиқ қонунбузарликлари учун «Очиқ қурилиш» онлайн платформасидаги рейтинги пасайтирилади.

Меҳнат муносабатлари ва касбий тайёргарлик тизимини такомиллаштиришда устувор вазифалар сифатида иш берувчи ва ишчи ўртасида самарали, адолатли ва ўзаро манфаатли муносабатларни шакллантириш, шунингдек, иш берувчиларни уларнинг талабларига мос малакага эга кадрлар билан таъминлаш механизмларини жорий этиш белгиланди.

Бундан ташқари, 2025 йил 1 сентябрдан иш берувчиларга меҳнат органлари йўлланмаси билан келган фуқароларни ишга қабул қилишдан бош тортганлик учун маъмурий жавобгарликни белгилаган амалдаги талаблар, шунингдек, бўш иш ўринлари ҳақида ҳисобот тақдим этиш мажбурияти бекор қилинади.