Toshkent, O‘zbekiston (UzDaily.uz) — O‘zbekistonda norasmiy mehnatdan foydalangan ish beruvchilarga nisbatan javobgarlik choralarini kuchaytirish rejalashtirilmoqda. Mos qoidalar Prezident farmonida belgilab qo‘yilgan.

Bandlik va kambag‘allikni qisqartirish vazirligi, Adliya vazirligi va Savdo-sanoat palatasiga avgust oyiga qadar bunday qonunbuzarliklar uchun yana-da qattiqroq jazolarni nazarda tutuvchi qonun loyihasini tayyorlab, Vazirlar Mahkamasiga kiritish topshirildi.

Taqdim etilayotgan o‘zgartishlarga ko‘ra, norasmiy ishga qabul qilish bilan bog‘liq birinchi marta aniqlangan qonunbuzarlik uchun 30 bazaviy hisoblash miqdori (12,3 mln so‘m) miqdorida jarima, takroriy holatda esa 100 BHM (41,2 mln so‘m) miqdorida jarima qo‘llaniladi.

2026 yildan boshlab qurilish kompaniyalarining norasmiy ishchi kuchidan foydalanish bilan bog‘liq qonunbuzarliklari uchun «Ochiq qurilish» onlayn platformasidagi reytingi pasaytiriladi.

Mehnat munosabatlari va kasbiy tayyorgarlik tizimini takomillashtirishda ustuvor vazifalar sifatida ish beruvchi va ishchi o‘rtasida samarali, adolatli va o‘zaro manfaatli munosabatlarni shakllantirish, shuningdek, ish beruvchilarni ularning talablariga mos malakaga ega kadrlar bilan taʼminlash mexanizmlarini joriy etish belgilandi.

Bundan tashqari, 2025 yil 1 sentyabrdan ish beruvchilarga mehnat organlari yo‘llanmasi bilan kelgan fuqarolarni ishga qabul qilishdan bosh tortganlik uchun maʼmuriy javobgarlikni belgilagan amaldagi talablar, shuningdek, bo‘sh ish o‘rinlari haqida hisobot taqdim etish majburiyati bekor qilinadi.