Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — Указом Президента Республики Узбекистан «О мерах по последовательному продолжению реформирования отрасли путем совершенствования системы здравоохранения и принципов оказания медицинской помощи населению» утверждён комплекс мероприятий, направленных на улучшение организации первичной медико-санитарной помощи.

Главными задачами внедрения новой модели оказания медицинской помощи определены использование международного опыта, достижение доли семейных врачей на уровне 70% и существенное сокращение бумажной работы за счёт цифровизации, что позволит снизить нагрузку на медицинский персонал до 30%.

С 1 июля 2025 года в ряде районов и городов, указанных в Указе, а с 1 января 2026 года во всех районах и городах Самаркандской области в рамках опытно-экспериментального проекта начнётся внедрение новой модели организации здравоохранения. Для этого на базе районных и городских медицинских объединений создадут районные (городские) отделы здравоохранения.

В системе первичной медико-санитарной помощи предусмотрена реорганизация: семейные поликлиники, пункты семейных врачей и филиалы, а также медпункты при махаллях будут преобразованы в юридически самостоятельные семейные поликлиники и филиалы в зависимости от численности прикреплённого населения. 

В этих поликлиниках будет организована работа специалистов различных профилей — семейных врачей, педиатров, акушеров-гинекологов, диагностов, а также стоматологическая помощь будет предоставляться на аутсорсинговой основе. Население при этом получит право свободного выбора семейного врача.

Размер медицинской бригады будет составлять до 3000 человек, с возможностью увеличения численности в зависимости от необходимости, однако стратегической целью к 2030 году является прикрепление не более 1700 человек на одну бригаду. Медицинские работники семейных поликлиник будут трудиться исключительно на полную ставку.

Для жителей махаллей, расположенных более чем в 10 километрах от семейной поликлиники, будет организована выездная медицинская помощь.

Медработникам, оказывающим такую помощь, предусмотрены надбавки в размере 50% от месячного должностного оклада или базовой тарифной ставки.

Также вводятся дополнительные выплаты за каждого прикреплённого сверх нормы пациента: 0,3% минимальной зарплаты в городах и 0,5% в районах. Медицинским работникам, успешно прошедшим специальный курс по охране здоровья семьи, выплачивается надбавка в размере 100% базовой тарифной ставки согласно сертификату.

В районных и городских центральных больницах предусмотрено увеличение окладов врачей на 20%, средних медицинских работников — на 10%. Для сотрудников семейных поликлиник и центральных больниц будет введена премия до 100% месячного оклада на основе показателей эффективности (KPI).

В рамках проекта в районных отделах здравоохранения и медицинских учреждениях будет реализована учебная программа по управлению медицинской деятельностью для руководителей. Руководителям, успешно завершившим обучение и получившим сертификаты, будут начисляться надбавки в размере 100% месячного оклада, заместителям — 80%, главным медицинским сестрам — 50%. Для руководителей также вводятся показатели эффективности (KPI) с возможностью премирования до 100% месячного оклада, при этом лица, не достигшие результатов выше 56% по KPI в течение года, будут освобождены от занимаемой должности.

Кроме того, в рамках проекта районные медицинские учреждения будут объединены в многопрофильные больницы с точки зрения организации, управления и финансов под контролем Министерства здравоохранения.

Таким образом, указ направлен на комплексное улучшение системы здравоохранения и повышение качества медицинской помощи населению, опираясь на современные международные стандарты и инновационные подходы.