Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — В Узбекистане планируется реформировать систему оплаты труда государственных служащих, исключив дополнительные выплаты и надбавки из внебюджетных источников и обеспечив финансирование исключительно за счет средств государственного бюджета. Такие меры предусмотрены постановлением Кабинета Министров № 210 от 8 апреля.

Согласно документу, Министерству экономики и финансов поручено до сентября текущего года подготовить нормативно-правовой акт, направленный на пересмотр действующей системы оплаты труда чиновников и принципов распределения бюджетных средств, что позволит сформировать единый и целостный бюджет.

Предусматривается переход к единому подходу в начислении заработной платы госслужащим — без дополнительных выплат из бюджета и внебюджетных фондов, включая целевые государственные фонды. Одновременно планируется разработка порядка сокращения внебюджетных счетов министерств и ведомств, формируемых за счет пошлин, обязательных сборов, платежей, штрафов и иных отчислений.

В Министерстве экономики и финансов в комментарии для Kun.uz подчеркнули, что действующая система оплаты труда обладает рядом серьезных недостатков — в частности, неоднородностью зарплат, наличием дополнительных выплат из различных источников, устаревшей нормативной базой и низким уровнем базового оклада.

Ведомство намерено провести глубокую реформу в этой сфере и создать «единую, прозрачную и справедливую систему оплаты труда» для государственных служащих.

Среди ожидаемых изменений — классификация должностей в зависимости от характера и сложности выполняемой работы, унификация системы оплаты труда и источников её финансирования, полный отказ от использования внебюджетных средств для выплаты заработной платы, а также внедрение новых тарифных коэффициентов, классных чинов, системы KPI и ежегодных премий.