Камран Гуламов, главный исполнительный директор AKFA Group, признался, что кадровый вопрос для растущего холдинга, в котором работает около 9000 человек, является одним из самых сложных, и рассказал, как ему удается успешно решать его.

Привлечение талантливых студентов

Создание учебных классов в университетах страны, учреждение студенческих грантов, организация стажировок для молодых специалистов с последующим трудоустройством в AKFA Group, — все это помогает привлекать молодые перспективные кадры.

Комплексная программа взаимодействия с учебными заведениями позволяет работать на перспективу — не только нанимать подающих надежды сотрудников с профильным образованием, но и формировать кадровый резерв.

Обучение на рабочем месте

Работодатель на собеседовании в первую очередь интересуется опытом работы соискателя. Если его нет, как это часто бывает у молодых специалистов, только получивших диплом или продолжающих обучение, шанс трудоустроиться крайне мал.

AKFA Group в этом плане отличается от многих крупных компаний в Узбекистане. Холдинг готов рассматривать соискателей без опыта, обучать тонкостям профессии непосредственно на рабочем месте. В 2020 году в AKFA Group был открыт собственный корпоративный университет, в котором готовят высококвалифированные кадры.

Работа на складе при одном из производственных комплексов AKFA Group была первым опытом трудовой деятельности у сегодняшнего CEO компании Камрана Гуламова.

Наставничество, неограниченные возможности для развития и внимание к идеям молодых специалистов

Наставничество в AKFA Group — часть корпоративной культуры. Опытные коллеги и руководители готовы передавать свой опыт тем, кто только начинает карьерный путь, делиться знаниями, которые невозможно получить в стенах университета. Кроме того, руководители открыты для диалога с персоналом, в компании практикуются открытые встречи с топ-менеджментом, к мнению молодежи прислушиваются.

На одной из таких встреч в 2015 году рядового сотрудника отдела снабжения Камрана Гуламова заметил управляющий директор группы компаний Баходыр Равшанович Абдуллаев, а позже — Джахонгир Абидович Артыкходжаев, основатель холдинга. Тогда молодой специалист был назначен директором нового алюминиевого завода BENKAM.

Потенциал, инициативность и желание развиваться — основные качества, необходимые для построения карьеры в AKFA Group. Компания поддерживает амбициозных сотрудников и предоставляет неограниченные возможности для профессионального роста.

Конкурентоспособная зарплата и корпоративные бонусы

Нацеленность на результат, стремление к личностному и профессиональному росту, развитию компании невозможны без хороших условий труда.

Удерживать профессиональную мотивированную команду помогают не только открытость руководителей и перспективы карьерного роста, но и стабильная, соответствующая рынку заработная плата, обучение, спорт за счет компании и комфортные условия труда: эргономичные рабочие места, зоны отдыха, корпоративные мероприятия.

Краткая биография Камрана Гуламова

Камрану Гуламову 30 лет.

Карьеру в «Акфа» Камран Гуламов начинал на складе сырья при одной из производственных площадок ГК в 2012 году. После полугода работы учетчиком перевелся в офис, в отдел снабжения.

В 2015 году Камран Гуламов был назначен директором алюминиевого завода BENKAM. В 2019 — занял пост заместителя генерального директора AKFA Group. В 2020 — получил должность CEO, которую занимает в настоящий момент.