11 мая 2016 года в гостинице Wyndham Tashkent прошла первая HR-конференция «Инновации и IT-решения в сфере HR». В рамках конференции были представлены кейсы и стратегии построения HR-политики в эру цифровых технологий. В HR-конференции приняли участие более 300 HR-директоров, топ-менеджеров, владельцев бизнеса, специалистов по подбору кадров, представители и руководители государственных холдингов и акционерных обществ, бизнес-консультанты, тренеры и зарубежные эксперты. Финальном завершением данной конференции стало торжественное награждение локальных компаний в 9 номинациях. Da Vinci Solutions определил лучших работодателей на основе исследований рынка работников и работ HR департаментов в компаниях. В частности, учитывалось удовлетворенность и лояльность сотрудников, вклад в развитие персонала, работа над сплоченной командой.

«Данная премия для нас сталамотивирующим фактором и очень ценным внешним признанием наших усилий! За кулисами любой награды стоит ежедневная работа целой команды. Мы уделяем особое внимание тому, чтобы каждый сотрудник знал направления своего персонального развития и перспективы карьерных возможностей, которых немало в компании. В своей стратегии, мы следуем современной международной тенденции, когда компании интегрируют бизнес- ценности и личные ценности сотрудников.В этом году, исполняется 20 лет с моментапоявления COSCOM/TM Ucell в Узбекистане, которая принесла стандарт GSM 900/1800 в Центральную Азию. Несказанно приятно, что в компании до сих пор работают сотрудники, которые стояли у истоков современной истории мобильных коммуникации страны, оставаясь преданными работе и ценностям. Этот факт является безусловным аргументом внутреннего признания, который вдохновляет, окрыляет и стимулирует команду топ менеджмента и дальше инвестировать в свой человеческий капитал», - отметила Нигяр Хусейнзаде, Директор HR&Admin, Ucell.

Компания Ucell, строит крепкие мосты дружбы с сотрудниками в течение уже 20 лет. Ucell — пример европейского бизнеса в отношении к сотрудникам, клиентам и партнерам, в создании внутренней атмосферы, в системном подходе к рабочим задачам. На данный момент в компании трудятся более 930 сотрудников во всех регионах страны. Более того, компания находиться в постоянном поиске новых талантов и на текущий момент открыты порядка 90 вакансий. Помимо, профессионального развития, которые получают сотрудники в виде тренингов, коучинг-сессий, и горизонтальным типом менеджмента, в котором сотрудники могут руководить проектами, предоставляется широкий социальный пакет. Футбольная команда и группа волонтеров компании уже смогли покорить многие сердца клиентов и жителей страны. В компанию принимают командных игроков с креативным мышлением, честных, амбициозных и желающих становиться настоящими лидерами и внести свой вклад, чтобы менять жизнь людей к лучшему.

На правах рекламы